最近美国科技巨头苹果陷入了性别卑视风波，苹果被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的陷入性别政策。

2名女性代表1.2万现任和前任女员工，卑视被fifa最新排名出炉向苹果公司提起集体诉讼，风波指控其故意压低其工资。控男诉讼称在过去4年时间里，女同苹果公司支付给她们的同酬工资，系统性地低于男性员工。苹果

诉讼文件中提到，陷入性别fifa最新排名出炉苹果公司设定起薪的卑视被方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的风波起始工资普遍偏低。此外，控男公司的女同绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的同酬称号和更高薪酬授予男性员工。

原告律师Eve Cervantez强调，苹果苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为这对苹果的女性员工而言，是一个必输的局面。

之后苹果公司回应称，公司自2017年起便已实现并保持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。

然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别卑视和工作场所的性别偏见。

这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，并要求苹果公司退还因被指控的差异而导致的低收入和福利报答。原告还要求法院举行陪审团审判，审理他们的申诉。